دانلود پایان نامه رهبری تحول آفرین مدیران و کارآفرینی درون سازمانی

خسروشاهی، محسن (1392). نقش اخلاق کاری کارکنان در اثربخشی مدیریت ادارات ورزش و جوانان استان همدان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان. رابینز، استیفن.پی. (1386). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان. تهران: انتشارات امیر کبیر.رحمانی، علی(1382). وجدان کار در سازمان. مشهد: انتشارات پژوهش توس.رستمی، ساسان (1390). […]

دانلود پایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و سبک رهبری تحول گرا

شکل (2-1): مدل مفهومی پژوهش 3-1- مقدمه:از جمله ویژگی های مطالعه علمی استفاده از یک روش تحقیق مناسب می باشد و هدف از انتخاب روش تحقیق آن است که محقق مشخص نماید چه شیوه و روشی را اتخاذ کند تا او را هر چه دقیق تر، آسانتر، سریع تر و ارزانتر در دستیابی به پاسخ […]

دانلود پایان نامه عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی و مؤلفه های رهبری تحول آفرین

2-16-4- شرایط محیط کار: شرایط محیط کار تأثیر بسزایی در رضایت کاری افراد دارد. در بحث مدیریت، نحوه مدیریت و نوع رابطه مدیر و کارمند بر عملکرد کارکنان تأثیر زیادی دارد. در این رابطه، فاصله زیاد بین مدیر و کارکنان، به حدی که درک متقابل دو طرف از مسائل و مشکلات کاری فراهم نباشد و […]

دانلود پایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و رهبری تحول آفرین

تعیین رابطه بین انگیزش الهام بخش با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی تعیین رابطه بین نفوذ آرمانی با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی تعیین رابطه بین ملاحظه فردی با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی تعیین سهم نسبی هر یک از ابعاد سبک رهبری تحولی(ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، نفوذ آرمانی و ملاحظه فردی) در پیش […]

دانلود پایان نامه رهبری تحول آفرین و انگیزش الهام بخش

1-7- تعاریف عملیاتی متغیرهای مورد پژوهش:رهبری تحول آفرین:در این تحقیق منظور از رهبری تحول آفرین نمرات حاصل از پرسشنامه 20 سوالی باس و آوالیو می باشد که شامل مولفه های ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی ، ملاحظه فردی و انگیزش الهام بخش مورد سنجش می باشد. نفوذ آرمانی: در این تحقیق منظور از نفوذ آرمانی نمرات […]

دانلود پایان نامه ویژگی های شخصیتی و مدیران و کارکنان

می دانند بطوریکه گاهی نفوذ و رهبری بجای همدیگر بکار می روند، می توان گفت رهبران کسانی هستند که دیگران آنها را به عنوان رهبر می پذیرند، بدون اینکه توسل به زور یا تهدید در میان باشد (رابینز،1386، ص 383). 2-3- تاریخچه مفهوم رهبری:علیرغم این واقعیت که رهبری از قدیم الایام یکی از محور های […]

منابع تحقیق با موضوع سبک رهبری تحول آفرین و توانمند سازی کارکنان

رجایی، علیرضا؛ بیاضی، محمدحسین؛ و حمید حبیبی‌پور. (1387). بررسی رابطه بین باورهای اساسی دینی با بحران هویت در جوانان، روان شناسی ایران.رضاییان، علی. (1382). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: سمت.زارعی متین، حسن. (1388). مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته. تهران: آگاه.زرتشتیان، مینو. (1388). ارتباط بین سبک رهبری تحول گرا و عمل گرا مدیران با تعهد سازمانی کارکنان آموزش […]

منابع تحقیق با موضوع نظریه رهبری تحول آفرین و سبک رهبری تحول آفرین

7. تشخیص کرامت و ارزش فردی و حفظ و رشد و شکوفایی این کرامت؛ 8. تشخیص فرآیند رشد معنوی و تنظیم عوامل درونی و بیرونی در جهت رشد بهینه این فرآیند معنوی؛9. تشخیص معنای زندگی، مرگ وحوادث مربوط به حیات، مرگ و برزخ، بهشت و دوزخ روانی؛10. درک حضور خداوندی در زندگی معمولی؛11. درک زیبایی‌های […]

منابع تحقیق با موضوع نظریه رهبری تحول آفرین و سبک رهبری تحول آفرین

– رهبران کاریزماتیک، ارزیابی دقیقی از منابع محیطی خود دارند و درک می‌کنند که محدودیت‌ها در تعیین یا فهم آنها از چشم‌اندازها تأثیر می‌گذارند. وقتی محدودیت‌ها و فشار منابع محیطی برای رهبران کاریزماتیک مثبت است، آنها راهبردهای ابتکاری خود را به کار می‌گیرند.– رهبر کاریزماتیک، وضعیت حاضر را به عنوان وضعیتی منفی و طاقت‌فرسا و […]

منابع تحقیق با موضوع مؤلفه های رهبری تحول آفرین و مفاهیم و اصطلاحات

تحریک هوشی: برانگیختن پیروان بوسیله رهبری به منظور کشف راه حلهای جدید و تفکر مجدد در مورد حل مشکلات سازمانی توسط پیروان است. در واقع رفتار رهبر، چالشی را برای پیروان ایجاد می‌کند که دوباره در مورد کاری که انجام می‌دهند، کوشش و تلاش و در مورد چیزی که می‌تواند انجام یابد دوباره تفکر کنند.ملاحظات […]