مقاله بهره وری نیروی انسانی و رهبری تحول آفرین

تبعیت از قوانین ابتکار فردی وظیفه شناسیابتکار فردیارائه پیشنهادهاتلاشهای فرانقش داوطلبانه اهدا شغلیفضیلت شهروندیفضیلت مدنیمشارکت سازمانیحمایت از سازمانخود بهبودیخود بهبودی2-2) رهبری خدمتگزار :2-2-1) مقدمه : طی دو دهه اخیر ، موضوع رهبری به یک حوزه جذاب و مهم در میان محققان مدیریت و رفتار سازمانی تبدیل شده است . با این وجود هنوز نه درک […]

دانلود پایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و رهبری تحول آفرین

جدول فوق نشان می دهد که بین دو متغیر سبک رهبری تحولی با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی رابطه مثبت و معنی داری ( 59/0 = r) وجود دارد که این رابطه در سطح آلفای 01/0 معنی دار است. به عبارت دیگر هر چه مدیران بیشتر از سبک رهبری تحول آفرین استفاده کنند، کارکنان رفتارهای […]

دانلود پایان نامه موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمان و دانشگاه علوم پزشکی

رهبران باید هدف یا آرمان خاصی را به طور روشن و دقیق برای پیروان طراحی کنند تا آنان قادر به شناخت وضعیت موجود ، تحلیل آن و حتی قادر به ایجاد انگیزه و تمایل به منظور تغییر آن و حرکت به سوی جایگاه مطلوب باشند.پیشنهاد در مورد توسعه و ایجاد عامل ملاحظه فردی:ایجاد یک جو […]

دانلود پایان نامه رهبری تحول آفرین مدیران و کارآفرینی درون سازمانی

خسروشاهی، محسن (1392). نقش اخلاق کاری کارکنان در اثربخشی مدیریت ادارات ورزش و جوانان استان همدان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان. رابینز، استیفن.پی. (1386). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان. تهران: انتشارات امیر کبیر.رحمانی، علی(1382). وجدان کار در سازمان. مشهد: انتشارات پژوهش توس.رستمی، ساسان (1390). […]

دانلود پایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و سبک رهبری تحول گرا

شکل (2-1): مدل مفهومی پژوهش 3-1- مقدمه:از جمله ویژگی های مطالعه علمی استفاده از یک روش تحقیق مناسب می باشد و هدف از انتخاب روش تحقیق آن است که محقق مشخص نماید چه شیوه و روشی را اتخاذ کند تا او را هر چه دقیق تر، آسانتر، سریع تر و ارزانتر در دستیابی به پاسخ […]

دانلود پایان نامه قابلیت اعتماد یا پایایی و رفتارهای اخلاق کاری

سوالات 1 تا 23 اخلاق کاری7 تا 12 روابط سالم و انسانی در محل کار 13 تا 18 پشتکار و جدیت در کار19 تا 23 روح جمعی و مشارکت در کار3-6- روایی پرسشنامه:رایج ترین تعریف روایی آن است که آیا چیزی را اندازه می گیرد که قصد اندازه گیری آن را دارد؟ (آذر و همکاران، […]

دانلود پایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و کشورهای توسعه یافته

جدول(4-11): همبستگی بین انگیزش الهام بخش با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی 61 جدول(4-12): همبستگی بین ملاحظه فردی با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی 61 جدول شماره (4-13) نتایج حاصل از روش رگرسیون گام به گام برای بررسی رابطه پیش‌بین سبک رهبری تحول آفرین (ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، نفوذ آرمانی و ملاحظه فردی) با […]

منابع تحقیق با موضوع رهبری تحول آفرین مدیران و ایجاد انگیزه در کارکنان

1-4-2. اهداف فرعیاهداف فرعی پژوهش عبارتند از:1. شناسایی رابطه هر یک از مؤلفه های هوش معنوی و سبک رهبری تحول آفرین مدیران دانشگاه بیرجند و علوم پزشکی.2. شناسایی قدرت پیش بینی هر یک از مؤلفه های هوش معنوی با سبک رهبری تحول آفرین.فرضیه های پژوهشبین هوش معنوی و سبک رهبری مدیران دانشگاه بیرجند و علوم […]