دانلود پایان نامه موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمان و دانشگاه علوم پزشکی

رهبران باید هدف یا آرمان خاصی را به طور روشن و دقیق برای پیروان طراحی کنند تا آنان قادر به شناخت وضعیت موجود ، تحلیل آن و حتی قادر به ایجاد انگیزه و تمایل به منظور تغییر آن و حرکت به سوی جایگاه مطلوب باشند.پیشنهاد در مورد توسعه و ایجاد عامل ملاحظه فردی:ایجاد یک جو […]

دانلود پایان نامه رگرسیون گام به گام و رهبری تحول آفرین

نتایج جدول و نمودار (4-5) نشان می دهد میانگین اخلاق کاری کارکنان و هر یک از ابعاد آن- دلبستگی و علاقه به کار، روابط انسانی سالم در کار، پشتکار و جدیت در کار، و روح جمعی و مشارکت در کار – به ترتیب برابر با 79/2، 84/3، 53/2، 81/3، 04/3 است. که بالاترین میانگین مربوط […]

دانلود پایان نامه ویژگی های شخصیتی و مدیران و کارکنان

می دانند بطوریکه گاهی نفوذ و رهبری بجای همدیگر بکار می روند، می توان گفت رهبران کسانی هستند که دیگران آنها را به عنوان رهبر می پذیرند، بدون اینکه توسل به زور یا تهدید در میان باشد (رابینز،1386، ص 383). 2-3- تاریخچه مفهوم رهبری:علیرغم این واقعیت که رهبری از قدیم الایام یکی از محور های […]

دانلود پایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و دارایی های نامشهود

فولمر، گیبز و گلدسمیت اشاره می کنند که جهانی شدن‌، مقررات زدایی، تجارت الکترونیک و تغییر سریع تکنولوژیک، شرکتها را مجبور به ارزیابی مجدد روش فعالیت خودشان می‌کند. ناپایداری و پیچیدگی ممکن است قابلیت پیش بینی محیط را خیلی پایین آورد و بر نوع رهبری در حال ظهور در سازمان تاثیر بگذارد. در یک محیط […]

منابع تحقیق با موضوع مؤلفه های رهبری تحول آفرین و مفاهیم و اصطلاحات

تحریک هوشی: برانگیختن پیروان بوسیله رهبری به منظور کشف راه حلهای جدید و تفکر مجدد در مورد حل مشکلات سازمانی توسط پیروان است. در واقع رفتار رهبر، چالشی را برای پیروان ایجاد می‌کند که دوباره در مورد کاری که انجام می‌دهند، کوشش و تلاش و در مورد چیزی که می‌تواند انجام یابد دوباره تفکر کنند.ملاحظات […]