تحقیق درباره کارآفرینی سازمانی و موفقیت کارآفرینان

این مدل می کوشد تا به طور مفهومی تأثیر رفتارهای کارآفرینانه فردی و ساختار سازمانی کارآفرینانه سازمان ها را مورد بررسی قرار دهد. به عبارت دیگر، این مدل توانایی سازمان برای بقا در یک محیط سرشار از نوآوری را نشان می دهد. شکل زیر تعامل رفتار کارکنان و ساختار سازمان را که عمدتاً عناصر ضروری […]

پایان نامه با موضوع ابعاد سلامت سازمانی:

مایلز (۱۹۶۹) برای تعریف و توضیح سلامت سازمانی، از ده ویژگی مدد گرفته است این ویژگیها با هم در تضاد نیستند و با یکدیگر تعامل دارند. در سنجش سلامت سازمانی نیز این ده ویژگی، معیارهای اندازه‌گیری این پدیده قرار می‌گیرند. در شرایط کنونی دانش رفتاری، و با توجه به واقعیت که پدید‌ه‌های اجتماعی و سازمانی، […]

ارزیابی عملکرد سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور

اجرای سیستم اندازه گیری کارکرد بازبینی سیستم اندازه گیری کارکرد بهبود کارکرد این مطالعه تنها فاز اول رو پوشش میده و شاخصا در سه سطح مدیریت ارشد، معاونتا و دفاتر تعیین شدن. ۵-۱-۳-۲-آزمایش کارکرد سازمان با بهره گرفتن از مدل تعالی کار و کاسبی کانجی   واسه به دست آوردن جزییات بیشتر و جستجو در […]

پیگیری پیشرفت؛ راز موفقیت در رژیم لاغری

چیجوری به بهترین نتیجه از رژیم لاغری خود برسیم؟ در این مقاله به بررسی اهمیت پیگیری پیشرفت ها در به نتیجه رسیدن رژیم میپردازیم: به گزارش آلامتو و به نقل از آی بانو؛ شما یه مدت طولانی واسه کاهش وزن تلاش کردین و احساس می کنین همه چیز رو امتحان کرده اید، اما چیزی بدست […]

ارزیابی عملکرد سازمانی و ارزیابی عملکرد سازمان

-ضابط(1389)در پژوهش خودبا هدف بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر بهسازی نیروی انسانی در ستاد نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران(ناجا) است. به این منظور پس از شناسائی عوامل موجد بهسازی نیروی انسانی و سپس شناسائی مولفه‌های ویژه هر یک از این عوامل در ستاد ناجا، اثر ارزیابی عملکرد بر هر یک از این مؤلفه‌ها مورد تحلیل […]

سازمان بین المللی استاندارد و روشهای ارزیابی عملکرد

در این روش، عملکرد هر یک از کارکنان با عملکرد تک تک سایر افراد مقایسه می گردد. در پایان این مقایسه ها، هر فرد که بهترین نتیجه را بدست آورده باشد، در صدر قرار می گیرد. گروهی از صاحبنظران معتقدند که مسئولان در باره نیروی انسانی شاغل در سازمانها و ارتقاء ایشان عملاً از این […]

سیستم ارزیابی عملکرد و بهبود عملکرد سازمانی

4- به نقل از نلی و همکاران، یک سیستم اندازه گیری عملکرد می تواند به عنوان مجموعه ای از معیارهای مورد استفاده تعریف شده برای تعیین کمّیت کارایی و اثربخشی عملیات قلمداد شود(میرسپاسی،21:1380).2-1-3.ضرورت و اهمّیت ارزیابی عملکردبهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم‌افزایی ایجاد می‌کند که این نیروها می‌تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه […]

دیدگاههای مختلف در مورد شهرت سازمانی و بالندگی سازمانی

1ـ مصنوعات و ابداعات: این سطح شامل تمام پدیده‌هایی که یک فرد می‌تواند ببیند، بشنود و احساس کند می‌شود. مانند زبان، تکنولوژی، مراسم، داستانها، جشنها، این سطح قابل مشاهده است. 2ـ ارزشهای حمایتی: شامل ارزشهایی است در مورد اینکه، کارها چگونه باید انجام شوند و یا در یک وضعیت جدید یک فرد چه عکس‌العملی باید […]

عوامل و اجزاء شهرت سازمان و فرآیند اجتماعی سازمان

3ـ به مطالعۀ انسان‌شناسی مانند رسوم و نهادها مربوط می‌شود.4ـ توسط گروهی از افراد که یک سازمان را تشکیل داده‌اند شکل گرفته است.5ـ حرکت آن کند و سخت است.6ـ تغییر آن به سختی صورت می‌گیرد.با توجه به تعریف عنوان‌شده به این نتیجه می‌رسیم که تقریباً تمامی پژوهشگران از شهرت سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از ارزشها، باورها، […]

الگوها و نظریه های هویت سازمانی و فرایند هویت یابی

2-8-3 نظریه گیدنزگینز در زمینه ی هویت به بحث در رابطه ی هویت شخصی و تجدد و جهانی شدن پرداخته است . وی معتقد است که تغییر شکل هویت شخصی و پدیده ی جهانی شدن در دوران اخیر ، دو قطب دیالکتیکی محلی و جهانی تشکیل داده است ، به طوریکه حتی تغییرات در جنبه […]

پایان نامه ارشد با موضوع حفظ و نگهداری کارکنان و انعطاف پذیری سازمانی

2-13 نقش هوش عاطفی در سازمانهابعضی از صاحبنظران بر این نظر هستند که امروزه هوش عاطفیبه سرعت مورد توجه شرکتها و سازمانها قرار گرفته است و اهمیت آن از توانایی های شناختی و دانش های تکنیکی بیشتر شده است.و دلیل این امر آن است که،مدیران دریافته اند که از این طریق پیوستگی درونی و تعادل […]

دانلود تحقیق در مورد هوش هیجانی و کاربرد آن و مدیریت فرهنگ سازمانی

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری 5-1- مقدمههدف از این فصل آن است که به ارائه بحث در خصوص نتایج تحقیق، تحلیل پیامدهای آن و پیشنهادات اجرایی و پژوهشی ناشی از آن بپردازد. ضمن ارائه نتایج به دست آمده در هر بخش، بین نتایج یافتههای پژوهش حاضر با نتایج پژوهشهای انجام شده در داخل و خارج […]

دانلود تحقیق در مورد بازدارنده‌‌های سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی

2-2-24-8- طراحی فناوریمطالعات‌‌هاثورن نشان داد که عوامل اجتماعی می‌توانند برای عملکرد شغلی مهم‌تر از محیط فیزیکی باشند. با وجود این، تردیدی نیست که ویژگی‌‌های فیزیکی محیط شغل می‌توانند برعملکرد تأثیر بگذارند. رشته عوامل انسانی (آن را مهندسی محیط کار یا روانشناسی مهندسی نیز گفته اند) به تأثیر متقابل افراد و محیط فیزیکی، از جمله ابزار‌ها، تجهیزات، […]

مقاله ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی

خود بهبودی (Podsakoff et al, 2000, P. 516) . در ادامه ، بورمن و موتوویدلو برای تبیین عملکرد رفتار شهروندی سازمانی، مدل پنج بعدی ارائه داده اند که ابعاد آن عبارتند از : 1- پشتکار توام با تلاش فوق العاده برای تکمیل فعالیتهای کاری موفقیت آمیز، ضروری است . 2- داوطلب شدن، برای انجام فعالیتهای […]

مقاله پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی و ارزیابی عملکرد و جبران خدمات

نوع دوستیوجدان کاری نمودار شماره 2-1) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی اورگان (1988).2-1-5) راهبردهای رفتار شهروندی سازمانی : یکی از عوامل مؤثر در ارتقا و ترغیب رفتار شهروندی سازمانی، سیاستها و راهبردهای سازمان است، مدیران با وضع سیاستهای مناسب، می توانند در جهت شکوفایی این رفتارها در بین کارکنان، تلاش نمایند، لذا برخی از راهبردهای رفتار […]