شکل (2-1): مدل مفهومی پژوهش 3-1- مقدمه:از جمله ویژگی های مطالعه علمی استفاده از یک روش تحقیق مناسب می باشد و هدف از انتخاب روش تحقیق آن است که محقق مشخص نماید چه شیوه و روشی را اتخاذ کند تا…

Continue Reading

به منظور بررسی تاثیری که هر یک از مؤلفه های سبک رهبری تحول آفرین(ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، نفوذ آرمانی و ملاحظه فردی) بر اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی دارد، از تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شده است. جدول…

Continue Reading

خسروشاهی، محسن (1392). نقش اخلاق کاری کارکنان در اثربخشی مدیریت ادارات ورزش و جوانان استان همدان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان. رابینز، استیفن.پی. (1386). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان.…

Continue Reading

نتایج جدول و نمودار (4-5) نشان می دهد میانگین اخلاق کاری کارکنان و هر یک از ابعاد آن- دلبستگی و علاقه به کار، روابط انسانی سالم در کار، پشتکار و جدیت در کار، و روح جمعی و مشارکت در کار…

Continue Reading

2-16-4- شرایط محیط کار: شرایط محیط کار تأثیر بسزایی در رضایت کاری افراد دارد. در بحث مدیریت، نحوه مدیریت و نوع رابطه مدیر و کارمند بر عملکرد کارکنان تأثیر زیادی دارد. در این رابطه، فاصله زیاد بین مدیر و کارکنان،…

Continue Reading

1-7- تعاریف عملیاتی متغیرهای مورد پژوهش:رهبری تحول آفرین:در این تحقیق منظور از رهبری تحول آفرین نمرات حاصل از پرسشنامه 20 سوالی باس و آوالیو می باشد که شامل مولفه های ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی ، ملاحظه فردی و انگیزش الهام…

Continue Reading

فولمر، گیبز و گلدسمیت اشاره می کنند که جهانی شدن‌، مقررات زدایی، تجارت الکترونیک و تغییر سریع تکنولوژیک، شرکتها را مجبور به ارزیابی مجدد روش فعالیت خودشان می‌کند. ناپایداری و پیچیدگی ممکن است قابلیت پیش بینی محیط را خیلی پایین…

Continue Reading

جدول(4-11): همبستگی بین انگیزش الهام بخش با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی 61 جدول(4-12): همبستگی بین ملاحظه فردی با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی 61 جدول شماره (4-13) نتایج حاصل از روش رگرسیون گام به گام برای بررسی رابطه پیش‌بین…

Continue Reading

رجایی، علیرضا؛ بیاضی، محمدحسین؛ و حمید حبیبی‌پور. (1387). بررسی رابطه بین باورهای اساسی دینی با بحران هویت در جوانان، روان شناسی ایران.رضاییان، علی. (1382). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: سمت.زارعی متین، حسن. (1388). مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته. تهران: آگاه.زرتشتیان، مینو. (1388).…

Continue Reading

– رهبران کاریزماتیک، ارزیابی دقیقی از منابع محیطی خود دارند و درک می‌کنند که محدودیت‌ها در تعیین یا فهم آنها از چشم‌اندازها تأثیر می‌گذارند. وقتی محدودیت‌ها و فشار منابع محیطی برای رهبران کاریزماتیک مثبت است، آنها راهبردهای ابتکاری خود را…

Continue Reading