دانلود پایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و رهبری تحول آفرین

جدول فوق نشان می دهد که بین دو متغیر سبک رهبری تحولی با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی رابطه مثبت و معنی داری ( 59/0 = r) وجود دارد که این رابطه در سطح آلفای 01/0 معنی دار است. به عبارت دیگر هر چه مدیران بیشتر از سبک رهبری تحول آفرین استفاده کنند، کارکنان رفتارهای […]

دانلود پایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و سبک رهبری تحول گرا

شکل (2-1): مدل مفهومی پژوهش 3-1- مقدمه:از جمله ویژگی های مطالعه علمی استفاده از یک روش تحقیق مناسب می باشد و هدف از انتخاب روش تحقیق آن است که محقق مشخص نماید چه شیوه و روشی را اتخاذ کند تا او را هر چه دقیق تر، آسانتر، سریع تر و ارزانتر در دستیابی به پاسخ […]

دانلود پایان نامه رگرسیون گام به گام و رهبری تحول آفرین

نتایج جدول و نمودار (4-5) نشان می دهد میانگین اخلاق کاری کارکنان و هر یک از ابعاد آن- دلبستگی و علاقه به کار، روابط انسانی سالم در کار، پشتکار و جدیت در کار، و روح جمعی و مشارکت در کار – به ترتیب برابر با 79/2، 84/3، 53/2، 81/3، 04/3 است. که بالاترین میانگین مربوط […]

دانلود پایان نامه عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی و مؤلفه های رهبری تحول آفرین

2-16-4- شرایط محیط کار: شرایط محیط کار تأثیر بسزایی در رضایت کاری افراد دارد. در بحث مدیریت، نحوه مدیریت و نوع رابطه مدیر و کارمند بر عملکرد کارکنان تأثیر زیادی دارد. در این رابطه، فاصله زیاد بین مدیر و کارکنان، به حدی که درک متقابل دو طرف از مسائل و مشکلات کاری فراهم نباشد و […]

دانلود پایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و رهبری تحول آفرین

تعیین رابطه بین انگیزش الهام بخش با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی تعیین رابطه بین نفوذ آرمانی با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی تعیین رابطه بین ملاحظه فردی با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی تعیین سهم نسبی هر یک از ابعاد سبک رهبری تحولی(ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، نفوذ آرمانی و ملاحظه فردی) در پیش […]

دانلود پایان نامه رهبری تحول آفرین و انگیزش الهام بخش

1-7- تعاریف عملیاتی متغیرهای مورد پژوهش:رهبری تحول آفرین:در این تحقیق منظور از رهبری تحول آفرین نمرات حاصل از پرسشنامه 20 سوالی باس و آوالیو می باشد که شامل مولفه های ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی ، ملاحظه فردی و انگیزش الهام بخش مورد سنجش می باشد. نفوذ آرمانی: در این تحقیق منظور از نفوذ آرمانی نمرات […]

دانلود پایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و دارایی های نامشهود

فولمر، گیبز و گلدسمیت اشاره می کنند که جهانی شدن‌، مقررات زدایی، تجارت الکترونیک و تغییر سریع تکنولوژیک، شرکتها را مجبور به ارزیابی مجدد روش فعالیت خودشان می‌کند. ناپایداری و پیچیدگی ممکن است قابلیت پیش بینی محیط را خیلی پایین آورد و بر نوع رهبری در حال ظهور در سازمان تاثیر بگذارد. در یک محیط […]

دانلود پایان نامه سبک رهبری تحول آفرین و کشورهای توسعه یافته

جدول(4-11): همبستگی بین انگیزش الهام بخش با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی 61 جدول(4-12): همبستگی بین ملاحظه فردی با اخلاق کاری کارکنان سازمان دریایی 61 جدول شماره (4-13) نتایج حاصل از روش رگرسیون گام به گام برای بررسی رابطه پیش‌بین سبک رهبری تحول آفرین (ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، نفوذ آرمانی و ملاحظه فردی) با […]

دانلود پایان نامه قابلیت اعتماد یا پایایی و رفتارهای اخلاق کاری

سوالات 1 تا 23 اخلاق کاری7 تا 12 روابط سالم و انسانی در محل کار 13 تا 18 پشتکار و جدیت در کار19 تا 23 روح جمعی و مشارکت در کار3-6- روایی پرسشنامه:رایج ترین تعریف روایی آن است که آیا چیزی را اندازه می گیرد که قصد اندازه گیری آن را دارد؟ (آذر و همکاران، […]

دانلود پایان نامه ویژگی های شخصیتی و مدیران و کارکنان

می دانند بطوریکه گاهی نفوذ و رهبری بجای همدیگر بکار می روند، می توان گفت رهبران کسانی هستند که دیگران آنها را به عنوان رهبر می پذیرند، بدون اینکه توسل به زور یا تهدید در میان باشد (رابینز،1386، ص 383). 2-3- تاریخچه مفهوم رهبری:علیرغم این واقعیت که رهبری از قدیم الایام یکی از محور های […]

فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده فصل اول: کلیات پژوهش مقدمه 2 1-1- بیان مساله 4 1-2- اهمیت و ضرورت پژوهش 6 1-3- اهداف پژوهش 9 1-3-1- هدف کلی 9 1-3-2- اهداف فرعی 9 1-4 سؤالهای پژوهش 9 1-4-1- سؤال اصلی پژوهش 9 1-4-2- سؤالهای فرعی 9 1-5- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 9 1-5-1- تعاریف […]