پایان نامه رایگان با موضوع اثربخشی سازمانی

هر آن ممکن است اطلاعات جدیدی بدست آید که موجب تجدید نظر در قضاوت شود، پس همیشه بطور موقت قضاوت می‌کنند(اسمیت، ترجمه بهرنگی، 1370، ص 100-70 و سلطانی، 1375، ص 34-33).«براتراند راسل » می‌گوید شاید کار عمده فلسفه در عصر حاضر آموزش چگونه زندگی کردن با دو وجه متضاد است، زندگی بدون یقین و بدون […]

سیستم ارزیابی عملکرد و بهبود عملکرد سازمانی

4- به نقل از نلی و همکاران، یک سیستم اندازه گیری عملکرد می تواند به عنوان مجموعه ای از معیارهای مورد استفاده تعریف شده برای تعیین کمّیت کارایی و اثربخشی عملیات قلمداد شود(میرسپاسی،21:1380).2-1-3.ضرورت و اهمّیت ارزیابی عملکردبهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم‌افزایی ایجاد می‌کند که این نیروها می‌تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه […]

رفتار مدنی سازمانی و ابعاد جو سازمانی

5ـ حمایت مدیریت6ـ کنترل 7ـ هویت8ـ سیستم پاداش9ـ تحمیل تعارض10ـ الگوهای ارتباطیاز سوی دیگر «بهره‌وری» صرف نظر از تعریف فنی آنکه نسبت ستاده بر داده است، به‌عنوان یک نگرش، شهرت و یک برداشت ذهنی از کار و زندگی به شمار می‌آید که هدف آن هوشمندانه کردن فعالیتها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است.در […]

پایان نامه ارشد با موضوع حفظ و نگهداری کارکنان و انعطاف پذیری سازمانی

مدیریت به صورتی اجتناب ناپذیر با عوامل انسانی سروکار دارد.چه در محیط داخل سازمان که سلول اصلی تشکیل دهنده واحدها افراد می باشند چه در محیط خارج از سازمان که مدیریت با عوامل متعدد انسانی سروکار دارد.هوش عاطفی به عنوان توانایی درک احساسات و نیاز دیگران کمک بسیار کار سازیست،در جهت هدایت دیگران و در […]

دانلود تحقیق در مورد هوش هیجانی و کاربرد آن و مدیریت فرهنگ سازمانی

فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری 5-1- مقدمههدف از این فصل آن است که به ارائه بحث در خصوص نتایج تحقیق، تحلیل پیامدهای آن و پیشنهادات اجرایی و پژوهشی ناشی از آن بپردازد. ضمن ارائه نتایج به دست آمده در هر بخش، بین نتایج یافتههای پژوهش حاضر با نتایج پژوهشهای انجام شده در داخل و خارج […]

دانلود تحقیق در مورد بازدارنده‌‌های سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی

2-2-24-8- طراحی فناوریمطالعات‌‌هاثورن نشان داد که عوامل اجتماعی می‌توانند برای عملکرد شغلی مهم‌تر از محیط فیزیکی باشند. با وجود این، تردیدی نیست که ویژگی‌‌های فیزیکی محیط شغل می‌توانند برعملکرد تأثیر بگذارند. رشته عوامل انسانی (آن را مهندسی محیط کار یا روانشناسی مهندسی نیز گفته اند) به تأثیر متقابل افراد و محیط فیزیکی، از جمله ابزار‌ها، تجهیزات، […]

مقاله رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد زمینه ای

در سالهای اخیر واژه رفتار شهروندی سازمانی توجه طیف وسیعی از مدیران ، محققان و صاحب نظران را به خود جلب کرده است . پژوهشگران سازمانی نشان داده اند که برخی از کارکنان در سلامت و اثربخشی سازمان با انجام وظایفی فراتر از نقش خود مشارکت می نمایند(موچینسکی ، به نقل از مهداد 1389) .مطابق […]

مقاله عناصر کلیدی رفتار شهروندی سازمانی و مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

آن دسته از رفتارهای کارمند، که فراتر از الزاماتی است که نقش برای او تعیین کرده و ضرورتی اجتناب ناپذیر برای عملکرد مؤثر سازمانی تشخیص داده شده است، به رفتار شهروندی سازمانی تعبیر می شود (Williams & Shiaw به نقل از مقیمی، 1384). اسمیت در سال 1983 رفتار شهروندی سازمانی را تحت عنوان «اطلاعات عمومی» […]

مقاله پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی و ارزیابی عملکرد و جبران خدمات

نوع دوستیوجدان کاری نمودار شماره 2-1) ابعاد رفتار شهروندی سازمانی اورگان (1988).2-1-5) راهبردهای رفتار شهروندی سازمانی : یکی از عوامل مؤثر در ارتقا و ترغیب رفتار شهروندی سازمانی، سیاستها و راهبردهای سازمان است، مدیران با وضع سیاستهای مناسب، می توانند در جهت شکوفایی این رفتارها در بین کارکنان، تلاش نمایند، لذا برخی از راهبردهای رفتار […]

مقاله عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

نمودار4-3. نمودار ستونی سن 72چکیدهرفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً به وسیله سیستم رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما باعث ارتقای اثربخشی و کارآیی عملکرد سازمان می شود. تحقیق حاضر، به منظور بررسی تأثیر رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک ملی شهر رشت می باشد. جامعه […]

مقاله رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی

آیا سبک رهبری خدمتگزار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب بانک ملی شهر رشت تأثیرگذار است ؟ 1- 3) اهمیت و ضرورت تحقیق : جوهره کلیدی در تعریف ارگان از رفتار شهروندی سازمانی این است که چنین رفتاری، اثربخشی سازمانی را افزایش می دهد. مطالعات تجربی مختلفی که در این زمینه انجام شده (بورمن و […]

تحقیق درباره ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی و شاخص آزادی اقتصادی

فرضیه 5 – نگرش بر تمایل به کارآفرینی سازمانی تاثیر دارد.ضریب مسیر نگرش بر تمایل به کارآفرینی سازمانی (64/0) با مقدار t برابر 26/8 در سطح 05/0P< معنادار است. در نتیجه فرض صفر رد می شود و فرض مقابل پذیرفته می شود. یعنی نگرش بر تمایل به کارآفرینی سازمانی تاثیر دارد. [do_widget id=kl-erq-2]فرضیه 6 – […]

دانلود پایان نامه رهبری تحول آفرین مدیران و کارآفرینی درون سازمانی

خسروشاهی، محسن (1392). نقش اخلاق کاری کارکنان در اثربخشی مدیریت ادارات ورزش و جوانان استان همدان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان. رابینز، استیفن.پی. (1386). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان. تهران: انتشارات امیر کبیر.رحمانی، علی(1382). وجدان کار در سازمان. مشهد: انتشارات پژوهش توس.رستمی، ساسان (1390). […]

رفتار شهروندی سازمانی، تجزیه و تحلیل رگرسیون

2-1- 4- 3- 6- مکتب عصب شناختینظریه عصب شناختی را شاید بتوان یکی از جدیدتری دیدگاه های خلاقیت دانست. در این دیدگاه رابطه خلاقیت با مغز و امواج مغزی مورد بررسی قرار می گیرد.پژوهش های زیادی راجع به نقش نیمکره های مغز در زمینه های فکری انجام گرفته است. تحقیقاتی که وظیفه مغز چپ و […]

مقاله درمورد سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری و عوامل مؤثر بر اثربخشی

11اندرس ال نیکولا2000مدل احتمالی اثربخشی درک شده در سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری: هماهنگی و کنترل درون‌سازمانی تناسب بین طراحی سیستم‌ها (یکپارچگی سیستم‌ها) منجر به اثربخشی سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری می‌شود.12جین ژان و دیگران2013چگونه سیستم‌های اطلاعاتی حسابداری همراه با تحقیقات هستی‌شناسی در IS می‌تواند پیشرفت کند؟1- معرفی موجودیت سیستم‌های کامپیوتری و سیستم‌های اطلاعاتی 2- آیا تحول در پژوهش‌های […]